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04-06-2014 | 03:06:53 PM | atras Volver

Contratista o empleador principal. Prueba de la solvencia del sub-contratista

Solidaridad entre el subcontratista y el contrastita a favor del empleado o jornalero.

Considerando, que a la sentencia impugnada no se le puede atribuir violación al articulo 12 del Código de Trabajo, porque el tribunal no basó su fallo en la solidaridad que establece dicho articulo entre el contratista o empleador principal y las personas que contratan trabajadores para laborar en las obras a cargos de estos y que no cuenten con recursos económicos suficientes para cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones con los trabajadores, sino por considerar que los demandantes habian sido contratados por un intermediario de la recurrente por cuenta de esta; que por demás, aún cuando ese hubiere sido el motivo para la condenación de la recurrente la sentencia estaria bien fundamentada, porque contrario a lo afirmado por la demandada, es al contratista o empleador principal, que se pretende liberado frente al subcontratista, por poseer éste medios económicos para cumplir con las obligaciones de los trabajadores, el que debe probar esa solvencia económica y no los trabajadores, pues el asignarle ese fardo haria inaplicable la medida de protección que en su favor establece el referido articulo para evitar la burla de sus derechos frente a personas que aparentemente tienen las condiciones de empleadores, pero que realmente actúan por cuenta de otras personas de quienes son subordinados (Cámara de Tierras, Laboral, Contencisioso-Admistrativo y Contencioso- Tributario, 24 de marzo de 1999; B. J. No. 1060. Pag. 933). 




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