NetLaboral - Toda la información Juridico Laboral
Calculadoras Laborales   |   Martes, 17 de Octubre del 2017
Todo sobre Derecho
Directorio Abogados
Recomendar un Amigo
Centro de Soporte
InicioCodigo de TrabajoLeyes ResolucionesConvenios OITTemasCapsulasArticulosJurisprudenciasBuscadorConsultas Laborales
Inicio / Leyes / Escala Vacaciones Laborales atras Buscar
12-06-2010 | 05:06:08 AM | atras Volver

Escala Vacaciones Laborales

Ley No. 97-97 modifica el articulo 177 del codigo de Trabajo.

LEY No. 97-97
         De fecha 30 de mayo de 1997
QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 177 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
 
EL CONGRESO NACIONAL
En Nombre de la República
 
 
Ley No. 97-97
 
     CONSIDERANDO: Que las reglas legales vigentes protegen los intereses de los trabajadores, y desde que cumplen un año de servicio ininterrumpido en la empresa adquieren el derecho de vacaciones;
 
     CONSIDERANDO: Que el descanso que la ley otorga a los trabajadores los días no laborables les corresponde por derecho propio y, por tanto, no pueden ser incluídos dentro de las vacaciones por responder a conceptos legales distintos;
 
     CONSIDERANDO: Que, en tales circunstancias, en las vacaciones que se les otorgan a los trabajadores no deben computarse los días no laborables, para que los mismos estén en mejor armonía con los sentimientos y aspiraciones del derecho de antiguedad;
 
            HA DADO LA SIGUIENTE LEY:
 
 
      Artículo 1.- Se modifica el Artículo 177 del Código de Trabajo, con el siguiente texto:
 
     "Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:
 
       1o.- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario.
 
       2o.- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.
 
     Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana.
 
    Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad".
 
 
Promulgada el 30 de mayo de 1997
 
 
 
Leonel Fernández
 
 
 
 



Inicio | Quienes Somos | Aviso Legal | Politicas De Privacidad | Preguntas Frecuentes | Contacto Valid HTML 4.01 Transitional
Copyright NetLaboral 2010. ® Todos los derechos reservados | Toda la Información Jurídico Laboral.